LO QUE DEBES CONSIDERAR AL MOMENTO DE REDACTAR TU CV

2025-05-05 00:00:00

LO QUE DEBES CONSIDERAR AL MOMENTO DE REDACTAR TU CV

1. Siempre es necesario mantener el CV actualizado, sobre todo con las nuevas prácticas que permiten que este importante documento, no pierda vigencia con los requerimientos del exigente mercado laboral.

2. Debes pensar que el currículum, será leído por personas que leen rápidamente. Cabe mencionar que un reciente estudio, evaluó que los reclutadores demorarían en promedio 7.4 segundos en decidir si tu CV avanzará en el proceso de selección o si, por el contrario, será descartado.

3. Que tenga un máximo de dos hojas.

4. No es necesario incluir una foto

5. Evitar lagunas de información.

6. Es importante transmitir con claridad las habilidades y experiencias que hayas tenido, incluso cuando no tengas un primer acercamiento al mundo del trabajo.

7. Asegurarse de que el formato del documento se transforme a PDF.

8. Que no falta de información del correo electrónico y el teléfono

9. La escritura debe estar enfocada en expresar y no en impresionar

10. Podemos usar el subrayado, la cursiva, la negrita y las mayúsculas para enfatizar la información laboral.

11. Agregar una carta de presentación. La carta de presentación es una muestra de tu escritura y forma parte del proceso de selección. Al presentarte lo mejor posible, puedes aumentar tus posibilidades de ser entrevistado. Una buena manera de crear una carta de presentación que genere interés, es destacar tus habilidades o experiencias más relevantes para el puesto o sector y adaptarla a la organización específica a la que postulas.

CORREGI ESTOS ERRORES SI ESTAS BUSCANDO TRABAJO

2025-04-24 00:00:00

CORREGI ESTOS ERRORES SI ESTAS BUSCANDO TRABAJO:

1. Falta de personalización en el envió del CV:

Cómo compensarlo: Adapta tu currículum y carta de presentación para cada puesto al que te postules. Resalta las habilidades y experiencias que sean más relevantes para la descripción del trabajo específico. De esta manera no solo aumentaras las posibilidades de que tu CV se elegido sino también te estarás preparando tu entrevista

2. La no utilización de Redes de Contactos:

Cómo compensarlo: Activa tu perfil en LinkedIn y conéctate con profesionales de tu industria. Asiste a eventos de networking, ferias de empleo y únete a grupos profesionales en línea.

3. ¿Pensaste en contactar a un mentor?:

Cómo hacerlo: Busca mentores en tu campo que puedan ofrecerte orientación y presentarte a otros profesionales. Mantén una relación continua con ellos.

4. No te preparas para las Entrevistas:

Cómo compensarlo: Investiga sobre la empresa antes de la entrevista. Practica respuestas a preguntas comunes y prepara preguntas para hacerle al entrevistador.

5. No prestas atención a las instrucciones del proceso:

Cómo compensarlo: Lee detenidamente la oferta de trabajo y sigue todas las instrucciones proporcionadas, como enviar documentos adicionales o completar formularios en línea.

6. Sin capacitación Continua:

Cómo compensarlo: Participa en cursos en línea, talleres y obtén certificaciones relevantes para tu campo. Mantente actualizado con las últimas tendencias y tecnologías.

7. Sin seguimiento Post-Entrevista:

Cómo compensarlo: Envía un correo de agradecimiento después de cada entrevista, expresando tu interés en el puesto y agradeciendo al entrevistador por su tiempo.

8. Aprovechamiento de Recursos Disponibles:

Pide ayuda si tu búsqueda no avanza

COMUNICACIÓN EFECTIVA

2024-11-26 00:00:00

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Sea esta en tu trabajo diario o en una entrevista

Define tu objetivo: ¿Qué quieres lograr con tu comunicación? ¿Aceptación, un trabajo, hacer reír, dar una idea, persuadir?

Conéctate con tus sentimientos: Lo que sientes se transmite. Si estás entusiasmado, desmotivado, curioso, se notará.

Considera a tu audiencia: ¿Está lista la otra persona para recibir tu mensaje? ¿Le sorprenderá o molestará?, como adaptas tu mensaje de acuerdo a la audiencia

Habla con la persona correcta: Asegúrate de dirigir tu mensaje a quien toma las decisiones.

Prepárate bien: Conoce los datos y hechos necesarios. Serás así mas creíble, no improvises en comunicaciones importantes

Sé honesto: La honestidad es clave para mantener la confianza y una comunicación efectiva.

SI LA COMUNICACIÓN ES CON TU JEFE

Necesitará resultados Tangibles:

Presenta ejemplos concretos de tus logros recientes.

Ejemplo: "En el último trimestre, incrementé las ventas en un 15%, superando los objetivos establecidos."

Proactividad:

Demuestra tu capacidad para anticipar necesidades y tomar la iniciativa.

Ejemplo: "He identificado una oportunidad para optimizar nuestro proceso de ventas y aumentar la eficiencia."

Desarrollo Profesional:

Habla sobre tus esfuerzos para mejorar y crecer dentro de la empresa.

Ejemplo: "He asistido a varios seminarios sobre liderazgo para poder contribuir mejor al equipo."

EN UNA ENTREVISTA:

Conocimiento de la Empresa:

Muestra que has investigado sobre la empresa y entiendes su misión y valores.

Ejemplo: "Admiro el compromiso de su empresa con la innovación y estoy entusiasmado por la posibilidad de contribuir a sus proyectos futuros."

Habilidades Específicas:

Resalta las habilidades que te hacen ideal para el puesto.

Ejemplo: "Tengo cinco años de experiencia en marketing digital y manejo avanzado de herramientas como Google Analytics."

Adaptabilidad y Resolución de Problemas:

Da ejemplos de cómo has enfrentado y superado desafíos.

Ejemplo: "En mi trabajo anterior, implementé un nuevo sistema de gestión que redujo los tiempos de respuesta en un 30%."

CONSEJOS GENERALES:

Comunicación Clara: Expresa tus ideas de manera concisa y directa.

Lenguaje Corporal: Mantén una postura abierta y haz contacto visual para transmitir confianza.

Preguntas Inteligentes: Prepara preguntas que demuestren tu interés y comprensión del rol y la empresa.

Confianza y Honestidad: Sé sincero sobre tus habilidades y experiencias, y muestra confianza en ti mismo.

PIDE A TU EQUIPO LO MISMO QUE VOS LE DAS

2024-11-15 00:00:00

PIDE A TU EQUIPO LO MISMO QUE VOS LE DAS

Reúnete con cada uno separadamente: dedica 15 minutos semanales a reunirte individualmente con cada miembro del equipo. Escucha más de lo que hablas. A menudo, escucharás sobre dificultades que necesitarán ser abordadas conjuntamente. También te contarán sobre logros con orgullo. Aunque estos logros puedan parecer pequeños, es importante ofrecer aliento y estímulo, e incluso algún consejo constructivo.

Ejemplo: si un empleado te dice que completó una tarea más rápido de lo esperado, incluso si era una tarea menor, reconócelo y ofrécele tus felicitaciones.

Reconocimiento y estímulo: las generaciones más jóvenes, como los millennials, esperan reconocimiento, similar al que reciben en las redes sociales. El reconocimiento es crucial en tu rol como jefe. Asegúrate de dar un "like" simbólico a sus esfuerzos.

Ejemplo: un simple "excelente trabajo Karina” en una reunión puede hacer una gran diferencia en la motivación del equipo.

Ser exigente de manera justa: es importante ser un líder exigente pero justo. La falta de exigencia puede llevar a la mediocridad, pero exigir más de lo que alguien puede dar resultará en frustración y baja productividad. Asegúrate de que tus expectativas sean razonables y alcanzables.

Ejemplo: si un proyecto es particularmente complejo, divide las tareas y establece objetivos claros y alcanzables para cada miembro.

Practicar lo que predicas: si solicitas algo de tu equipo, asegúrate de dar el ejemplo. Cumple con los procesos que exiges y realiza los seguimientos qué pides.

Ejemplo: si esperas reportes semanales, asegúrate de enviar los tuyos puntualmente y con el mismo nivel de detalle.

Crear un clima de diversión y productividad: la productividad y el buen clima laboral no son excluyentes. De hecho, las personas son más productivas cuando se sienten contentas y satisfechas. La diversión y el buen clima son esenciales para mantener la cohesión del equipo, especialmente en tiempos difíciles.

Ejemplo: Organiza actividades de equipo que sean divertidas y fomenten la colaboración, como juegos de equipo o almuerzos casuales.

4 DE CADA 10 JÓVENES FALTAN A LAS ENTREVISTAS LABORALES

2024-11-15 00:00:00

4 DE CADA 10 JÓVENES FALTAN A LAS ENTREVISTAS LABORALES

Esta modalidad no es más que ir cerrándose puertas.

Los jóvenes aceptan entrevistas sin pensar demasiado la propuesta esto los lleva luego a no presentarse, ni avisar que no concurrirán.

Cuando un llamado horas antes de la entrevista o mucho mejor el día anterior le permitiría al selector ocupar ese horario con alguna persona interesada en el puesto, lo que pasa en realidad es que ese horario queda vacante.

La persona que llama, avisa y se disculpa por no concurrir, no se cerrara las puertas y podrá ser convocada nuevamente.

El mercado laboral no da segundas oportunidades cuando las cosas no se hacen bien.

Consejos:

· Avisar si no se va a concurrir a la entrevista.

· Avisar si se está llegando tarde.

· Probar la plataforma online en la que se realizara la entrevista con anticipación

· Conocer el puesto para el cual lo han convocado

ACCIONES DE UN EMPLEADO QUE GENERAN DESCONFIANZA EN UN EMPLEADOR

2024-11-14 00:00:00

ACCIONES DE UN EMPLEADO QUE GENERAN DESCONFIANZA EN UN EMPLEADOR

1. Incoherencia entre Palabras y Acciones

No Cumplir Promesas: Por ejemplo, si un empleado promete entregar un informe para una fecha específica y no lo hace, crea una percepción de falta de responsabilidad y seriedad.

Brecha entre Palabras y Hechos: Decir que se está trabajando en una tarea urgente, pero ser visto en redes sociales o realizando otras actividades no relacionadas durante las horas de trabajo.

Falta de Responsabilidad: No asumir la responsabilidad cuando se cometen errores, prefiriendo echar la culpa a otros o a circunstancias externas.

2. Sonrisa Tensa y Controlada

Tensión Facial: Las sonrisas que no llegan a los ojos y que parecen forzadas pueden hacer que un empleador cuestione la sinceridad del empleado.

Mirada sin Emoción: Cuando un empleado sonríe con la boca pero no con los ojos, esto puede ser percibido como una falta de autenticidad.

3. Lenguaje Corporal Incongruente

Gestos Sospechosos: Acciones como rascarse la cabeza, tocarse la cara o la nariz repetidamente pueden ser interpretadas como signos de nerviosismo o engaño.

Mirada Evasiva: No mirar a los ojos durante una conversación importante puede dar la impresión de que el empleado está ocultando algo o no es confiable.

Desajuste entre Gestos y Palabras: Si un empleado dice que está preocupado por un cliente pero su tono de voz y lenguaje corporal son neutros, o si se muestra excesivamente enojado por un asunto menor, esto puede parecer inconsistente y levantar sospechas.

4. Justificaciones Excesivas y Exageraciones

Argumentos Amplios: Proporcionar más detalles de los necesarios para justificar una acción o una ausencia puede parecer que el empleado está tratando de encubrir algo.

Muestras de Afecto Exageradas: Un comportamiento excesivamente amigable o halagador, especialmente cuando no corresponde a la relación profesional habitual, puede generar dudas sobre las verdaderas intenciones del empleado.

5. Distancia Interpersonal Inadecuada

Retiro Físico: Alejarse físicamente de otras personas durante una conversación o una reunión puede ser visto como una señal de que el empleado no es abierto o no está comprometido.

6. Repetición de Palabras o Frases

Patrones de Habla Repetitivos: Repetir frases como "yo no..." varias veces puede ser interpretado como una táctica para ganar tiempo y pensar en una respuesta creíble.

7. Demasiada Información

Detalles Innecesarios: Hablar en exceso y proporcionar detalles que no han sido solicitados puede ser una señal de que el empleado está tratando de ocultar la verdad con una avalancha de información irrelevante.

Ejemplos Concretos:

Caso 1: Durante una reunión, un empleado promete resolver un problema técnico antes del final del día, pero al día siguiente el problema sigue sin resolverse y no ofrece una explicación convincente.

Caso 2: Un empleado dice estar muy preocupado por un cliente descontento, pero su postura relajada y su tono indiferente no reflejan esa preocupación.

TE ARMAMOS UN NUEVO CV DE ACUERDO AL MERCADO ACTUAL

2024-11-11 00:00:00

TE ARMAMOS UN NUEVO CV DE ACUERDO AL MERCADO ACTUAL

El CV te va a permitir acceder a entrevistas en las cuales después puedas quedar seleccionado, por lo tanto debes saber que tu CV es la primera llave que te abrirá la puerta a tu nuevo trabajo.

Hace más de 20 años que me dedico al asesoramiento en búsqueda de trabajo y confección de CV. Búscanos en www.cvana.com

Ten en cuenta, un CV no es solo la enumeración de tareas.

Sabemos lo que necesita el mercado hoy en día.

Te armamos el CV y te ofrecemos asesoramiento online con el método de comunicación que prefieras usar: Zoom, WhatsApp, Skype.

Medios de pago: Depósito y/o transferencia bancaria. Forma de pago: Adelantado

Escribirme a amgueli@cvana.com y te responderé lo antes posible

ENTREVISTAS ONLINE, REUNIONES DE EUIPO EN PLATAFORMAS DE VIDEO LLAMADAS

2024-11-11 00:00:00

ENTREVISTAS ONLINE, REUNIONES DE EQUIPO EN PLATAFORMAS DE VIDEO LLAMADAS

Es muy importante la primera impresión que damos, nuestra presentación básicamente la trasmite nuestro rostro y nuestra postura.

TIPS PARA DAR UNA PRIMERA BUENA IMPRESIÓN

· Cuida tu postura, siéntate derecho con la espalda apoyada en la silla.

· Tu sonrisa te ayudara siempre, te abrirá puertas.

· Utiliza ropa clara en el tono de los pasteles, no uses ropa llamativa.

· Elige un espacio con luz natural, la luz debe estar en frente tuyo.

· Cuida los ruidos en tu entorno avísale a tu familia para que estén al tanto.

· Mira la cámara para no perder contacto visual.

· Antes de comenzar haz movimientos con los músculos de la cara para aflojar tensiones y que tus palabras tengan mejor fluidez

· Nunca olvides que estas en una entrevista de trabajo

· Prueba tu cámara, micrófono y conexión a Internet de antemano.

· Sé puntual: inicia sesión 5 a 10 minutos antes para demostrar tu puntualidad y manejar cualquier problema técnico de último momento.

· Muestra habilidades relevantes, prepárate para hablar sobre ejemplos específicos que resalten tus habilidades y logros relevantes para el puesto.

· Mantén la calma y la confianza: respira profundamente, concéntrate en estar relajado y recuerda sonreír: demuestra confianza.

SUGERENCIAS PRÁCTICAS PARA AYUDAR A UNA PERSONA QUE SE DESCONCENTRA AL TRABAJAR DESDE CASA:

2024-11-11 00:00:00

SUGERENCIAS PRÁCTICAS PARA AYUDAR A UNA PERSONA QUE SE DESCONCENTRA AL TRABAJAR DESDE CASA:

ORGANIZACIÓN DEL ESPACIO DE TRABAJO

Área Designada: Crea un espacio de trabajo específico y bien organizado. Evita trabajar en lugares de descanso como la cama o el sofá.

Escritorio Limpio: Mantén tu escritorio limpio y ordenado. Menos desorden visual ayuda a mejorar la concentración. Déjalo ordenado la noche anterior y comienza con un entorno organizado y limpio

GESTIÓN DEL TIEMPO

Técnica Pomodoro: Utiliza un temporizador para trabajar en intervalos de 25 minutos, seguidos de un breve descanso de 5 minutos. Después de cuatro intervalos, toma un descanso más largo de 15-30 minutos. Si lo haces como rutina diaria adquirirás el habito, estos se logran por repetición de muchos días

Bloques de Tiempo: Asigna bloques de tiempo específicos para tareas importantes y mantente enfocado en una tarea a la vez. No trates de ir haciendo un parte de cada cosa, termina con un tema antes de empezar el siguiente en lo posible

MINIMIZACIÓN DE DISTRACCIONES

Eliminación de Distracciones: Mantén el teléfono en modo silencioso o en una habitación diferente. Usa aplicaciones que bloqueen sitios web que te distraigan.

Ambiente de Trabajo: Utiliza auriculares con cancelación de ruido o música instrumental para reducir el ruido ambiental.

HERRAMIENTAS Y APLICACIONES

Aplicaciones de Productividad: Usa aplicaciones como Trello, Todoist o Notion para organizar tus tareas y proyectos.

Aplicaciones de Bloqueo: Apps como Freedom puede ayudarte a bloquear sitios web y aplicaciones distractoras durante el tiempo de trabajo.

RUTINAS Y HÁBITOS

Rutina Matutina: Establece una rutina matutina que incluya actividades que te preparen mentalmente para el trabajo, como ejercicio, meditación o lectura. Sin olvidarte de un buen desayuno

Pausas Regulares: Toma descansos regulares para estirarte, caminar un poco y despejar la mente. Si tienes un Smart pone el reloj te avisara pero hazle caso!

SALUD Y BIENESTAR

Ejercicio Regular: Incorpora ejercicio físico en tu rutina diaria para mantenerte enérgico y enfocado.

Hidratación y Alimentación: Mantente hidratado y come alimentos saludables que proporcionen energía sostenida. Sabes que la falta de agua puede traerte dolor de cabeza y malestar?

COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN

Límites Claros: Comunica a tu familia o compañeros de casa cuándo necesitas tiempo sin interrupciones. Utiliza por ejemplo un grupo de Whatsapp para tu familia que solo lo usen para urgencias y será el que dejes con sonido lo demás los tendrás silenciados

EVALUA Y TRABAJA EN AQUELLOS ITEMS EN LOS CUALES NO LO ESTAS HACIENDO BIEN

Implementar algunas de estas estrategias puede marcar una gran diferencia en tu capacidad para concentrarte y ser productivo mientras trabajas desde casa.

Si detectaste algo más que te desconcentra que no está en esta nota busca como lo podes contrarrestar

QUE HACER Y QUE PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA

2024-06-04 00:00:00

QUE HACER Y QUE PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA

1. Investiga la empresa y el rol.
2. Planea preguntas para hacer.

Por ejemplo pregunta:

· Como mide la empresa el éxito en este rol? En base a su respuesta, cuéntales cómo lo has hecho en otras empresas

· ¿Qué oportunidades de desarrollo hay?, a veces en las PYMES no lo hay, si en las empresas mas grandes

· ¿Cómo será el día a día de este puesto?
Es importante que la empresa tenga claro el rol y el candidato también

· ¿Cómo describiría la cultura de la empresa?
Puedes decidir si los valores y la cultura de la empresa se alinean con los tuyos.

· ¿Qué logros clave esperas de mí en los primeros 6 meses?
Esto es importante para saber las expectativas de la empresa sobre este rol y vos sabrás que esperarán de ti

· ¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta el equipo en este momento?
Esto te dará idea de los desafíos que hoy tienen por delante

· Cuál es la estructura del equipo con el que trabajaré y cómo se distribuyen las responsabilidades?, tendrás de antemano un panorama del equipo y tu rol en el

· ¿Qué herramientas y tecnologías utilizaré en el día a día? Esto te permitirá reafirmar que manejas esas herramientas o que no las manejas pero que podrás rápidamente utilizarlas ya que has usado similares

¿Cómo se diferencia la empresa de sus competidores y cuál es su ventaja competitiva?, acá tendrás un panorama de done y como está posicionada la empresa

Te puedo ayudar si te cuesta manejarte en entrevistas