¿VARIAS GENERACIONES EN UNA MISMA EMPRESA?

No se puede gestionar a las distintas generaciones con las mismas estrategias para todos. 1. Mientras para los Postguerra las personas nacidas entre los años 1946 y 1964 la empresa es su segundo hogar y están dispuestos a trabajar siempre en la misma empresa y si son dueños trabajan 14/16 horas diarias pero también quieren que sus equipos hagan lo mismo o mas aun les piden que respondan al trabajo de la misma forma que lo hacen ellos, sin darse cuenta que las demás generaciones recibieron educaciones diferentes, vienen de culturas distintas, sus prioridades son otras y la forma de reaccionar ante la vida también es diferente. 2. La generación X los nacidos entre 1965 y 1979 pueden o no estar comprometidos con la empresa, pero si ven la posibilidad de un crecimiento que implique un ascenso y mayor salario se cambiará. 3. La generación Y los nacidos entre 1980-2000, lo que los apasione es lo que tratarán de hacer, y no dejaran de buscar emprendimientos personales a los que darles forma. No se llevan bien con las estructuras rígidas, horarios inflexibles, jefes malhumorados o conflictivos, necesitan armonía y pasarla bien en sus trabajos. TIPS - Buscar la diversidad en los equipos de trabajo - Diversifica los canales de comunicación - Aprovecha lo mejor de cada generación y ubícalos en puestos donde puedan destacar por ello. - Escucha y respeta las opiniones que tienen los diferentes colectivos para crear un clima laboral agradable.