La mayoría de los selectores pasan por alto a candidatos calificados con malos currículos

La mayoría de los selectores pasan por alto a candidatos calificados con malos currículos

Los reclutadores y gerentes de contratación suelen dedicar menos de 10 segundos a revisar un currículum

Los motivos de no ser llamados a las entrevistas son por que los CV

1.    Tienen un formato deficiente.

2.    Con frecuencia tienen errores

3.    No se puede localizar rápidamente la información importante 

4.    No coinciden con el perfil de Linkedin del candidato.

5.    No presentan una primera buena  impresión del producto de su trabajo. Por qué  la información no está claramente organizada, por ejemplo

6.    Se centran más en las tareas en lugar de logros

7.    Es demasiado largo 

8.    Contienen errores de ortografía 

9.    La información de contacto es incorrecta o faltante 

10. No destacan los requisitos laborales más importantes

11. No mantienen coherencia

12. Presentan distracciones irrelevantes.  

13. No concuerdan con los requisitos del puesto solicitado