CANDIDATOS PASIVOS
En el contexto de Recursos Humanos
(RRHH), el término "candidatos
pasivos" se refiere a personas que no están activamente buscando
empleo, pero que podrían considerar cambiar de trabajo si se les presenta una
oportunidad atractiva.
Estas personas no han enviado su
currículum o aplicado a ofertas de empleo, pero podrían estar abiertos a nuevas
oportunidades laborales si se les presenta una propuesta interesante.
Generalmente ante estas propuestas siempre están dispuestos
a escuchar, sobre todo salario y beneficios
Los candidatos pasivos a menudo son
profesionales que están actualmente empleados y satisfechos con su trabajo
actual.
Pueden ser identificados y abordados
por reclutadores, empleadores a través de estrategias de reclutamiento
proactivo, como redes sociales profesionales, eventos de la industria,
referencias o contactos personales como ex colegas, amigos, ex jefes.
En muchos casos, los candidatos
pasivos pueden ser valiosos para las empresas, ya que a menudo poseen
experiencia y habilidades específicas que pueden ser beneficiosas para el
empleador.