ACCIONES DE UN EMPLEADO QUE GENERAN DESCONFIANZA EN UN EMPLEADOR
ACCIONES DE UN
EMPLEADO QUE GENERAN DESCONFIANZA EN UN EMPLEADOR
No Cumplir Promesas:
Por ejemplo, si un empleado promete entregar un informe para una fecha
específica y no lo hace, crea una percepción de falta de responsabilidad y
seriedad.
Brecha entre Palabras
y Hechos: Decir que se está trabajando en una tarea urgente, pero ser visto
en redes sociales o realizando otras actividades no relacionadas durante las
horas de trabajo.
Falta de
Responsabilidad: No asumir la responsabilidad cuando se cometen errores,
prefiriendo echar la culpa a otros o a circunstancias externas.
Tensión Facial:
Las sonrisas que no llegan a los ojos y que parecen forzadas pueden hacer que
un empleador cuestione la sinceridad del empleado.
Mirada sin Emoción:
Cuando un empleado sonríe con la boca pero no con los ojos, esto puede ser
percibido como una falta de autenticidad.
Gestos Sospechosos:
Acciones como rascarse la cabeza, tocarse la cara o la nariz repetidamente
pueden ser interpretadas como signos de nerviosismo o engaño.
Mirada Evasiva:
No mirar a los ojos durante una conversación importante puede dar la impresión
de que el empleado está ocultando algo o no es confiable.
Desajuste entre
Gestos y Palabras: Si un empleado dice que está preocupado por un cliente
pero su tono de voz y lenguaje corporal son neutros, o si se muestra
excesivamente enojado por un asunto menor, esto puede parecer inconsistente y
levantar sospechas.
Argumentos Amplios:
Proporcionar más detalles de los necesarios para justificar una acción o una
ausencia puede parecer que el empleado está tratando de encubrir algo.
Muestras de Afecto
Exageradas: Un comportamiento excesivamente amigable o halagador,
especialmente cuando no corresponde a la relación profesional habitual, puede
generar dudas sobre las verdaderas intenciones del empleado.
Retiro Físico:
Alejarse físicamente de otras personas durante una conversación o una reunión
puede ser visto como una señal de que el empleado no es abierto o no está
comprometido.
Patrones de Habla
Repetitivos: Repetir frases como "yo no..." varias veces puede
ser interpretado como una táctica para ganar tiempo y pensar en una respuesta
creíble.
Detalles Innecesarios:
Hablar en exceso y proporcionar detalles que no han sido solicitados puede ser
una señal de que el empleado está tratando de ocultar la verdad con una
avalancha de información irrelevante.
Caso 1: Durante una reunión, un empleado promete resolver un
problema técnico antes del final del día, pero al día siguiente el problema
sigue sin resolverse y no ofrece una explicación convincente.
Caso 2: Un empleado dice estar muy preocupado por un cliente
descontento, pero su postura relajada y su tono indiferente no reflejan esa preocupación.